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[合红爆料] 安徽报业集团究竟要乱到什么地步才会引起重视!!!???

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发表于 2017-2-20 20:57:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
安徽报业集团及下面二级子报对于聘用人员的退休都有一规定,并且一直沿用至今,聘用人员工作到47周岁即办理退休手续,把岗位让给年青人。一直以来各报社都按此规定执行的,之前集团领导何某的老婆因为到年龄迟迟不退,后经多人举报并出示相关文件后才办理的退休。现在没有任何新的文件下发说可以延迟退休,为何文摘周刊报社却不按之前的规定给相关人员办理退休?当有人提出疑问时居然说什么重要岗位可以延迟退休?她们真的是重要岗位么?同样的岗位干了十几年,工作性质、工作内容、工作量均没变,无任何增减,奖金却翻了2-3倍!岗位定性为重要岗位是何道理?依据何在?这是变相的多发钱!就因为这些人有后台?编辑、排版人员等有些同志比这些所谓的重要岗位人干的活多,岗位也重要,却从来没有人将他们定为重要岗位,甚至本该有的待遇都没有。
现在纸质媒体效益下滑的厉害,好多报社都在想办法缩减开支,甚至不惜裁人,可文摘周刊报社呢?效益不好的同时却还为这些本该退休的人支付不该支付的钱,这些人因为被定为重要岗位(其身份也就是聘用工,所谓的重要岗位及享受的待遇都没经过集团批准),平均每个人年收入超过10万,在当下效益不景气的情况下,这种情况难道不是一种变相的浪费么?再者,就是单位的正式工吧,女的到50岁也该退了,可有些人却超过这年龄了还在岗,难道说她比有编制的正式工还牛逼么?因为有后台,所以可以无年龄限制一直干下去么?有什么文件规定领导家属可以享受这待遇?之前不是没有此类的例子,大家都是到47岁就办理了退休,为何现在这些人就不按此规定执行呢?这对之前执行此项规定的人公平吗?
而且听说该报社的奖金福利发放也很混乱,据说以前还是按职务、按系数发放,可某人上台后就改为自行核定了,只要是他聘用来的人能不能干,有没有工作经验都没关系,只要他一句话都能被其定为重要岗位,享受副主任待遇,反之你能干有才又怎样?因为你没后台,没抱上领导大腿,所以你活该不被重用,活该评不上职称,就这么简单!
去年省委第八巡视组对集团进行专项巡视,发现集团存在许多问题,其中就有 “广告经营、报纸发行和资产管理等重点环节制度不全、管理不严,存在自定薪酬和滥发津补贴及奖金行为,少数领导干部涉嫌违规违纪。贯彻民主集中制不到位,选人用人视野不宽、程序不规范,编外自聘人员管理混乱,少数领导干部不如实报告个人事项。”巡视组问题提出来已经一年多了,领导不知情么?明知错误却不改正,为何?怕得罪家属后面的领导?还是怕自己的利益受损?值得人深思!
请各位网友们呱呱安徽报业集团周彪贪污受贿、滥用职权、以权谋私、作风不正等问题
http://www.hfh.cc/forum.php?mod= ... 00004&fromuid=7
(出处: 合肥红网)


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