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什么是团队精神—— 生存拓展培训团队建设方案

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发表于 2010-8-16 20:04:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

团队学习作为现代优秀企业来说是不可或缺的,团队唯一持久的竞争力来源于团队持久的学习能力。创建高效能团队是实现学习型企业的转变、提升企业执行力,维持企业高效、平稳、快速发展的基石。

为什么一个团队中每个成员的智商都在120以上,而团队的整体智商却只有62?

个人的发展,依赖于一个强大的组织的成功,强大组织的成功来源于众多具有持续学习能力和挑战意识成员的有机组合。个人的学习构成组织的学习,组织的成长也是通过个人的成长来实现的。

身处市场前沿,面对全球经济的竞争,如何才能齐聚团队的力量形成合力,在竞争与发展中通过不断学习来提高核心竞争力,从而使团队更具凝聚力、向心力、战斗力,是任何一个企业都要面对的问题。本拓展培训课程通过模拟管理活动,创建一种团队管理的平台,营造一个团队学习的空间,使每一位参训队员能够体会到作为公司团队一员不仅要对公司有绝对的忠诚度,还要有良好的服务意识,从而为公司的发展提供有力的支持。

培训目的:

1、
检视团队成员在团队中所处结构,使团队成员获取归属感,提升对企业的忠诚度

2、
增强团队成员间沟通协作能力,提升团队精神

3、
通过团队成员的提高,来提升团队执行力

4、
通过团队成员自身学习,实现团队学习与系统思考

5、
积蓄团队持续的发展动力,实现团队核心竞争力的提升

6、
组建高效能团队,实现团队管理的飞跃

培训内容:

1、
心态对行为的影响

2、
个人行为对团队管理绩效的影响

3、
团队成员的有效沟通与协作

4、
创建诚信的管理经营环境,提升员工忠诚度

5、
熔炼团队,培养团队精神

6、
树立服务意识,提升服务质量

7、
营造良好的团队氛围,打造健康、持久的企业文化

培训项目:

1、
有效沟通与协作

畅通的沟通渠道、有效的沟通方式是企业有效降低管理成本、增强凝聚力的最佳途径。良好的沟通不仅能改善团队运作模式,也是企业激励员工的有效方式;它不仅消除了各种障碍,也使彼此协作成为可能。

培训项目


摔:
创建相互信任的管理环境

明确责任,赢得信任

体验忠诚,提升信念

过 电 网:

在团队中确立自己合理位置,给自己明确定位团队人力资源的合理分配

2、
超越自我、转变心智模式

心智模式是根深蒂固于我们心中、深刻影响我们行为的内心世界。转变固有的思维方式、新眼睛看新世界迎接新挑战解决新问题、是每一个新世纪新成员超越自我、提升自我的关键所在。

培训项目

空中抓杠:面对压力的心态调整


挖掘潜能,自我超越

空中断桥:面对恐惧的理性分析及果断决策


对自身能力的再认识


团队氛围对战胜恐惧的作用

3、
团队管理与决策

西蒙说:管理即决策。现代企业竞争中,决策的速度与决策的品质决定了企业的成败。但对于企业内部来说,再好的决策没有好的管理也形不成高效的执行力,因此,形成一支有相当凝聚力、向心力、战斗力的高绩效团队至关重要。

培训项目

集体木鞋:个体融入团队




分析执行力不佳的原因


降低团队内耗,众人划桨开大船

球行万里:自我管理与自我控制对团队的重要性

培训方式:

具体体验
反思观察


积极实验
概念抽象化

具体体验:学员完成由培训师设计的活动

反思观察:活动后回顾分析活动完成情况

概念抽象化:将活动体会与管理实践、管理理论联系,提升认识

积极实验:由新建立的管理理念制订自己的实施计划

活动流程:

8:30

到达欢乐岛培训基地


8:40
精神整装(闯关)


9:00
破冰


10:00
户外拓展培训


12:00
培训结束 午餐

13:30
户外拓展培训

17:00
颁发证书 总结
活动结束

活动安排:拟按100人分5队

第一队

第二队

第三队

第四队

第五队

   

                

   

   

        

     

   


        

     

   

   

   

空中断桥

集体木鞋

集体木鞋

备注:项目可根据当天实际做适当调整

            

服务项目费用分解

拓展培训:120元/人/天

餐费:15元/人/餐


20
元/人/餐

保险:10元/人(可以自己购买)

九鼎博略企业管理咨询(北京)有限公司

联系人:陈道友

联系电话:13956011141

  

 楼主| 发表于 2010-8-16 20:07:28 | 显示全部楼层

凝聚团队
超越自我

拓展方案


2010年2月1日

目 录

一、高效团队拓展训练课程背景. 2


二、高效团队拓展训练课程设计. 3

(一)课程结构设计.. 4

(二)训练原理设计. 5

三、高效团队拓展训练课程安排.. 6

四、主题体验风采.. 7

五、公司简介.. 8

六、基地介绍.. 9

合肥红网基地.... 10

一、高效团队拓展训练课程背景

    

在非洲的草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那一定是象群在发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁作为团队的力量。现代企业一直梦寐以求拥有像蚁群一样的团队。
    一个合作性群体应整合为一个团队。
    一个富有成效的群体在执行任务以及满足群体成员需求的过程中,必须利用每位成员的聪明才智。

高绩效团队中的每位成员都应肩负领导责任。在团队中,每位成员在维护相互之间关系和履行任务的过程中都应承担责任。
  当团队领导不在时,是群龙无首、乱做一团,还是按部就班、依计行事?
  --团队主动性
   他们能发现自身问题吗?他们对外界的变化敏感吗?
  --团队思考性
  你的团队成员是否主动学习,及时更新知识吗?你的团队具有鼓励学习的气氛吗?
  
大学生已经掌握或正要学习现代的知识与技能,拥有服务社会、报效国家的理想与抱负。但是,知识的运用比知识的拥有更重要!长期机械、被动的学习方式,禁锢了年轻人活跃的思维与主动思考的习惯。换一种学习方式,从而实现有针对性的学习和有效思考来更快地适应多变的社会环境,融入到工作团队中,以确立自己的合适位置,更大限度地发挥自己的价值。

生存拓展培训将为你提供这样一个实践性培训,以期缩短由学生到社会人、企业人的过渡阶段,加快知识转变为生产力的步伐,更快、更好地成为社会实用人才。

二、高效团队拓展训练课程设计

九鼎博略体验式培训为了达成公司训练的需求,并根据贵公司的性质和特点,特别设计高绩效团队课程,总体课程设计思路如下:

(一)
课程结构设计

根据贵公司提出的需求,课程设置围绕四大版块,结构如下:

高绩效团队

团队执行力

团队协作

团队沟通

团队创新


九鼎博略培训结合对众多大中型企业的调研经历、根据客户的需求及以上四大版块把课程分解如下:

追求高绩效的共识
称职的队员与领袖
共同行为规范
技能互补
高绩效团队
责任分担
共同目标


(二)
训练原理设计

采用美国拓展训练专家大卫.库伯提出的体验式学习圈训练模式。原理如下:

反思分享
总结提升
具体体验
积极实践

体验式学习圈


具体体验:通过精心设计的体验式活动,在模拟的情境中完成特定任务,让学员在全身心投入的氛围中学习,自我深刻领悟活动给人的启发。

反思分享:体验完成之后,在教练的引导下,学员之间相互讨论、分享活动过程中给人的启发,通过互相学习,打破由老师向学员灌输的传统教学模式,使学员更易接受。

总结提升:在学员分享的基础上,教练进行总结归纳,提升到更高的高度,强化深度,拓展视野来指导实践。

积极实践训练的核心是学习后如何应用,因此体验式学习圈一个非常重要的环节是如何将所学之理念、知识与技能应用到实际工作中,并创造佳绩。

拓展培训科目及简介:

闯关:

1、制定此次培训的行动公约。

2、端正学员态度,进行“精神整装”。

破冰游戏:(轻松、活泼)

什么是团队?

1、
团队的目的、性质、任务。

2、
团队工作需要好的方式;

3、
团队需要每一个人的共同努力,和明白自己的角色

4、如何有效整合团队的资源。

提示:有关团队组织、团队协作、以及发挥队员的应变能力、抽象思维能力和应急能力

信任背摔:

项目在教练的要求下,背投者站在高1.7的平台,背对着下面的队友,身体直的倒下,其他队友在下面配合用自己的双手将背投下来的队友接住。

测试性★★★★ 技巧★★ 心理冲击 ★★★ 合作性★★★★★  

空中抓杠:

面对压力时的心态调整;

      挖掘潜能,自我超越;

      做好目标管理和情绪控制。

测试性 ★★★★技巧★★ 心理冲击★★★★ 合作性★★★

过电网:

在团队中确立自己合理位置;

给自己明确定位;

人力资源和物力资源的有效整合。

测试性 ★★★★ 技巧 ★★★★ 心理冲击 ★★★★ 体能★★

空中断桥:

队员在高空的窄板上,跨过断裂带,到达另一方的窄板。

面对恐惧的理性分析及果断决策;

对自身能力的再认识;

团队氛围对战胜恐惧的作用。

测试性 ★★★★ 技巧 ★★ 心理冲击 ★★★★ 体能 ★★

集体木鞋:

个体融入团队;

分析执行力不佳的原因;

降低团队内耗,提高团队效率。

测试性 ★★★★ 技巧 ★★★★ 心理冲击 ★★ 体能 ★★★

球行万里:

自我管理与自我控制对团队的重要性;



摒弃自我个性,充分融入团队;

团队成员之间的有效沟通与协作;

高效的执行力对团队的影响。

测试性 ★★★ 技巧 ★★★ 心理冲击 ★★ 体能 ★★★

空方阵:

决策重要,沟通也重要,执行就更重要

          好的决策要通过高效的执行来实现

测试性 ★★★★ 技巧 ★★★ 心理冲击 ★★★ 体能 ★★

合影留念:

当一天所有活动完成后,由组织方讲话及培训师总结点评,评选优秀队员颁发证书。

具体活动行程安排


12
:00


到达欢乐岛基地




12
:0012:30

精神整装


12:30
13:00  
破冰


13
:0016:40

户外拓展培训

16:4017:00

培训总结
颁发证书

17:00



返程

项目安排(拟30人分成两队):





精神整装、分组编队

团队破冰、风采展示

信任背摔

空中断桥

空中断桥

信任背摔

过电网

集体木鞋

空中抓杠

过电网

集体木鞋


空中抓杠

中间穿插部分拓展游戏,如PK缅甸桥、球行万里等

备注:项目可根据当天实际情况做适当调整。

拓展培训须知:

1. 请着运动装、运动鞋或宽松、方便活动的服装。

2. 队员中有心脏病或高血压病史的必须事先声明。

3. 除遇到不可抗拒的恶劣气候,否则不会将培训日程取消或延期。

4. 培训期间请服从培训师和基地工作人员的管理,严禁喝酒。

5. 培训期间请勿擅自攀爬区域内各类训练设施,以免发生意外。

6. 培训期间请不要离开您所在的小组单独活动。如有困难请告知培训师,我们将提供帮助。

7. 请您爱护各项培训设施,维护环境卫生不要乱丢垃圾请不要在培训区域内吸烟。

8. 培训期间禁止携带违禁物品和私自离开培训团队,特别情况须向领队或带队老师请假。

9. 培训期间不便携带通讯工具,请事先通知同事、家人;个人贵重物品请自行妥善保管。

10. 培训前请将长指甲剪去;培训中,您身体如有不适,请及时向本队队长和培训师通报。

服务项目费用分解

拓展培训: 100//半天

保险:
10
/人(自己购买)

九鼎博略企业管理咨询(北京)有限公司

人:陈道友




联系电话:
13956011141

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发表于 2010-8-17 14:34:53 | 显示全部楼层
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发表于 2010-8-19 23:38:16 | 显示全部楼层
我这种身材可能爬上去啊!
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发表于 2010-8-20 06:52:40 | 显示全部楼层
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